Für die osteuropäischen EU-8 Staaten hat der Bundesrat Zuwanderungsbeschränkungen ausgehandelt, welche bis 30. April 2011 befristet sind. Danach gilt bis 2014 eine Schutzklausel (Ventilklausel), wonach die Möglichkeit besteht, die Zuwanderung durch die Wiedereinführung von Kontingenten erneut zu beschränken. Für Bulgarien und Rumänien können die Zuwanderungsbeschränkungen bis höchstens 2016 aufrechterhalten werden. Inländervorrang und Kontrolle der orts- und berufsüblichen Arbeits- und Lohnbedingungen werden in kantonaler Kompetenz geprüft. Zudem werden jährlich ansteigende Kontingente zugeteilt. Anschliessend kommt auch hier die Ventilklausel während weiterer drei Jahre bis 2019 zur Anwendung.

Im Rahmen des Inländervorrangs hat der Arbeitgeber in der Schweiz nachzuweisen, dass seine Rekrutierungsbemühungen auf dem inländischen Arbeitsmarkt erfolglos waren und keine entsprechenden Arbeitskräfte (Schweizer oder in den schweizerischen Arbeitsmarkt integrierte ausländische Arbeitskräfte) gefunden wurden.
Die Lohnkontrolle stellt sicher, dass Arbeitskräften aus den neuen EU-Mitgliedstaaten dieselben Lohn- und Arbeitsbedingungen geboten werden wie Einheimischen. Die Arbeitsmarktbehörden prüfen vor der Erteilung einer Bewilligung, ob der Arbeitsvertrag den wesentlichen Bestimmungen entspricht.